I slutningen af graviditeten bliver det svært for en kvinde at gå på arbejde og udføre sine sædvanlige opgaver. Derudover har hun nye bekymringer i forbindelse med at forberede sig på et barns fødsel. Derfor har alle forventede mødre lovligt ret til barselsorlov. Du kan beregne denne længe ventede dato både uafhængigt og ved at kontakte en læge.
Instruktioner
Trin 1
Officielt er begrebet "barselsorlov" fraværende. I arbejdskodeksen består den af to dele: barselsorlov samt forældreorlov. Den første del er en betalt ferie i en bestemt periode før og efter fødslen. Den anden del inkluderer 2 perioder: op til 1, 5 år og fra 1, 5 til 3 år. Under det modtager en kvinde en godtgørelse fra FSS og en kompensation fra arbejdsgiveren.
Trin 2
En kvinde har ret til at gå på barselsorlov inden for 30 uger efter graviditeten. Hun har 70 dage til at forberede sig på fødslen og det samme beløb til at genoprette sit helbred efter fødslen af babyen. Dette gælder for tilfælde, hvor graviditeten er singleton og uden komplikationer. Så begynder kvinden en orlov i forbindelse med omsorg for et barn.
Trin 3
I tilfælde af flere graviditeter har den vordende mor ret til at gå i barselsorlov i den 28. uge. En kvinde får ikke længere 140 dage til at hvile, som i det første tilfælde, men 194 (84 dage før fødslen og 110 - efter).
Trin 4
Der er tidspunkter, hvor en kvinde føder, inden hun tager på ferie. I denne situation kan moderen regne med en barselsorlov på 156 kalenderdage fra det øjeblik babyen er født. Hvis sundhedstilstanden forværres, kan en arbejdende kvinde tage årlig ferie i henhold til den sædvanlige ordning. Ifølge loven er arbejdsgiveren forpligtet til at give den til medarbejderen enten før fødslen eller efter afslutningen af graviditeten og fødselshvilen. Hvis ferien i henhold til tidsplanen allerede er brugt, tildeles den ikke igen. En undtagelse er indlæggelsesbehandling som angivet af en læge.
Trin 5
Ordningen for at få årlig ferie før de går i barselsorlov er nøjagtig den samme som for andre ansatte. Støttens størrelse bestemmes ved at beregne beløbene for arbejdede dage pr. År. Pengene skal krediteres medarbejderens konto 3 dage før feriens start, som varer 28 dage. Umiddelbart efter det skal barselsorloven udstedes til kvinden.
Trin 6
Kompliceret arbejde forlænger barselsorloven med 16 dage. Hvis kvindens tilstand efter et barns fødsel er forværret, har hun ret til at blive behandlet på et hospital. Desuden er den tid, der er brugt på hospitalet, ikke inkluderet i regnskabet for feriedage, dvs. dekretet øges med antallet af dage brugt på behandlingen.
Trin 7
Hvis der er problemer med fostrets helbred, ændres dekretets løbetid ikke på nogen måde. Hvis det bliver nødvendigt at behandle en kvinde på et hospital, inden hun går i barselsorlov, skriver den behandlende læge en sygefravær, der giver ret til ikke at komme på arbejdspladsen. I andre tilfælde skal den vordende mor gennemføre de nødvendige frister, uanset fostrets tilstand.
Trin 8
Kvinder, der bor i områder med stråling, høje niveauer af miljøfarer, samt at arbejde med skadelige kemikalier, kan ansøge om en tidligere periode med barselsorlov. Det er 160 dage (90 dage før og 70 efter fødslen) og finder sted i den 27. uge.
Trin 9
I henhold til lov har arbejdende kvinder ret til at tage barselsorlov lidt senere end forfaldsdatoen. For at gøre dette skal du besøge den observerende læge, og i mangel af kontraindikationer kan resten blive forsinket. Efter det. da en medarbejder beslutter at stoppe med at arbejde, bliver hun nødt til at gå til lægen igen og modtage sygeorlov med indtastning af data på kortet.
Trin 10
Når vi beslutter at gå på barselsorlov sent, er det vigtigt at overveje et par punkter. Det er kun muligt at udskyde orlovsdatoen til barnets fødsel. En kvinde, der har arbejdet indtil fødslen, kan kun arrangere hvile for at tage sig af en baby. Derfor er de indstillede hviledage og deres betaling ikke involveret. Dette forløb er berettiget med gode lønninger og godt helbred.
Trin 11
På trods af at kvinden ikke benyttede sig af muligheden for at gå på barselsorlov, registreres sygefraværet, der modtages senere end den foreskrevne sygefravær, "med tilbagevirkende kraft". Dette vil være den dato, hvor kvinden skulle rejse på ferie.
Trin 12
Hvis en medarbejder har barselsorlov og samtidig besøger arbejdspladsen i henhold til loven, nægter hun at betale. Dette skyldes, at du ikke skal modtage penge til både ferie og arbejde på samme tid. Det er dog muligt at aftale med arbejdsgiveren om at betale for arbejdet i form af en bonus.
Trin 13
Datoen for barselsorlov beregnes af gynækologen. Men den forventede mor kan gøre det alene. I dette tilfælde kan to enkle metoder anvendes.
Trin 14
Mange fødselslæger bruger en ultralydsscanning til at bestemme datoen for undfangelsen. Fra dette tidspunkt tælles det indstillede antal uger. Den omtrentlige varighed bestemmes af fostrets størrelse.
Trin 15
En anden måde at beregne barselsorlovsdatoen på er at bruge sygeorlov. Efter kontakt med lægen får kvinden ifølge testresultaterne graviditetsalderen. Hvis der for eksempel er indstillet 8 uger, tilføjes yderligere 22 til dem. Dette vil være startdatoen for resten. For sin uafhængige beslutning bør en kvinde tjekke med en specialist, hvilken af metoderne der vil blive brugt i beregningerne. På den beregnede dag udstedes den forventede mor en sygefravær, hvorefter hun tager på ferie.
Trin 16
En kvinde i barselsorlov har ret til en statsgodtgørelse, hvis størrelse beregnes på baggrund af den gennemsnitlige indtjening for de foregående 2 år. Som regel betales penge på datoen for lønudbetaling, som er den nærmeste efter fødslen (2-3 måneder efter at have gået i barselsorlov). Desuden kan ydelsens størrelse ikke være mindre end minimumslønens størrelse. Betalinger skal ske fra alle job, hvor kvinden var officielt ansat.
Trin 17
Barselsorlov er en vigtig periode i en kvindes liv. Det var under den tid, at den forventede mor forbereder sig mentalt og fysisk til et møde med barnet, lærer at interagere med ham efter hans fødsel. Derfor bør du ikke forsømme denne periode, fordi du altid kan komme på arbejde i tide.
