Udtrykket "underordning" kommer fra det latinske ord Subordinatio - "underkastelse", "lydighed". Det karakteriserer systemet med relationer, regler forbundet med opdeling af mennesker i chefer og underordnede. I hæren, politiet og andre paramilitære strukturer er chefens rækkefølge loven for den underordnede. Dette er forståeligt, fordi sådanne strukturer ikke kan eksistere uden streng disciplin. Og hvordan opretholder kommandokæden i civile institutioner, og er det overhovedet nødvendigt?
Hvad er de vigtigste principper for underordning
Hvad er principperne og reglerne for underordning? Dette spørgsmål kan besvares ved at overveje følgende eksempel. Lad os sige, at der er en fabrik eller en fabrik. Den nærmeste vejleder for arbejdstageren er formanden, der følgelig er underordnet i forhold til sektionslederen. Sektionslederen er underordnet butikslederen, og han er direktøren for anlægget (fabrik). Derfor er direktøren chef for alle medarbejdere i virksomheden.
Hvis anlægget (fabrik) lovligt er en del af en større struktur - en forening, en tillid, et selskab - er direktøren underlagt ledelsen af denne struktur.
Principperne for underordning kræver, at forholdet mellem underordnede og overordnede baseres på gensidig respekt, streng overholdelse af arbejdsdisciplin og ubetinget overholdelse af vejlederens juridiske ordrer. Ledere har ret til at afgive ordrer, der er bindende for alle almindelige medarbejdere og mere underordnede ledere, samt ty til incitamenter og sanktioner inden for rammerne af deres autoritet. Både belønninger og sanktioner skal være retfærdige.
Selv hvis en underordnet er skyldig, er det uacceptabelt at ydmyge hans værdighed og bruge stødende sprog. Denne opførsel fra chefen er uforenelig med reglerne om underordning.
Den underordnede er forpligtet til at behandle chefen med respekt. Men hvis han ikke er enig i sine handlinger, ordrer, har han ret til at appellere dem til en højere overordnet i overensstemmelse med bestemmelserne i Labour Code og organisationens interne regler.
Sådan opretholdes underordning i arbejdskollektivet
Ledere på alle niveauer skal kombinere respektfuld, hensynsfuld holdning til deres underordnede med krævende og om nødvendigt med rimelig strenghed. Det er nødvendigt at opføre sig høfligt med underordnede, men letfølelse og fortrolighed bør ikke være tilladt. Når alt kommer til alt påvirker dette negativt både arbejdsdisciplin og det moralske og psykologiske klima i holdet. Hver underordnet skal tydeligt vide og forstå, at der er grænser, der ikke kan overskrides. Dette gælder også forholdet på arbejdstager-masterniveau og forholdet mellem virksomhedens øverste ledelse. Uden underordning kan teamet ikke arbejde effektivt. Derfor skal den understøttes på enhver mulig måde.
