I overensstemmelse med den nuværende russiske lovgivning har enhver arbejdende kvinde ret til barselsorlov. Samtidig kan en ung mor i det meste regne med betydelige kontante betalinger.
Komponenter i barselsorlov
Enhver kvinde, der bor og arbejder i Rusland, kan stole på barselsorlov. Desværre er mange vordende mødre fuldstændig uvidende om deres rettigheder samt hvilken økonomisk kompensation de kan modtage, når de går i barselsorlov.
Ved udtrykket barselsorlov er det sædvanligt at forstå hele orloven, der gives til hver arbejdende kvinde i tilfælde af graviditet og fødsel af en baby. Det vides, at det består af barselsorlov, efterfølgende forældreorlov for en baby op til 1, 5 år samt forældreorlov for et barn op til 3 år. Alle disse perioder har forskellige varigheder. Mængden af kontant sikkerhed i alle tre tilfælde vil også være forskellig.
Barselsorlov, der kommer efter den 30. uge af graviditeten, er lovligt forpligtet til at vare nøjagtigt 140 dage. I dette tilfælde skal en kvinde hvile 70 dage før fødslen og 70 dage efter fødslen af en baby. Hvis der opstår komplikationer under fødslen, kan orlovsperioden forlænges til hele 86 dage. Hvis der blev født flere babyer, har den unge mor ret til at hvile efter fødslen i 110 dage. Alt dette er beskrevet i en separat artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Denne godtgørelse skal betales til medarbejderen ad gangen i hele ferien. I tilfælde af vanskelig, kompliceret fødsel eller fødsel af flere babyer kan en kvinde efterfølgende fremlægge et tilsvarende certifikat for arbejde, og godtgørelsen genberegnes.
Retten til at modtage forældreorlov for et barn op til 1,5 år i stedet for en mor kan bruges af den nærmeste slægtning til barnet, som faktisk tager sig af ham.
Efter barselsorlovens afslutning begynder straks forældreorlov for et barn op til 1, 5 år. I løbet af denne ret lange periode har en ung mor ret til at modtage 40% månedligt af den gennemsnitlige månedsløn, der skal beregnes ved hjælp af en særlig formel.
Efter at babyen er blevet 1, 5 år gammel, kan en ung mor regne med at forlænge barselsorloven, indtil barnet bliver 3 år, men betalingsbeløbet vil være meget lille.
Proceduren for at gå i barselsorlov
For at kunne gå frit i barselsorlov skal den forventede mor skrive en ansøgning på forhånd til personaleafdelingen rettet til hovedet. Den skriftlige ansøgning skal ledsages af et sygefravær af den etablerede form, som blev udstedt af lægen på den fødende klinik. En lovlydig arbejdsgiver er forpligtet til at overføre barselsydelser til sin medarbejder inden for 10 dage. Som en sidste udvej skal dette ske senest, når de næste lønbetalinger starter i virksomheden.
Det er bedre at skrive en ferieansøgning på forhånd, så arbejdsgiveren har tid til at stifte bekendtskab med den.
I henhold til den nuværende lovgivning omfatter en kvindes erhvervserfaring kun 1,5 år brugt på pleje af et barn. Hvis der er to børn i familien, tælles 3 år desuden i hendes erhvervserfaring. Mødre med tre babyer vil blive bragt i erhvervserfaring i 4, 5 års ferie.
