Barselsorlov består af to dele - prænatal og postnatal. Mange mennesker forveksler barselsorlov med forældreorlov. Dette er to forskellige begreber, selvom den første ferie glat kan strømme ind i den anden, hvilket oftest sker i praksis.
Hvad er barselsorlov
Barselsorlov forstås som den orlov, der tildeles en gravid kvinde før og efter fødslen. Det er opdelt i prænatal og postnatal perioder. Den første er nødvendig for hende at hvile, få styrke og forberede sig på babyens udseende, og den anden - at komme sig efter fødslen.
For at få barselsorlov skal du fremlægge et certifikat for midlertidig handicap ("sygefravær") på studie- eller arbejdsstedet. En gravid kvinde skal modtage det, hvor hun er registreret - i en fødeklinik eller i et privat medicinsk center. Sidstnævnte skal have licens til at levere tjenester til gravide kvinder og udstede "sygefravær".
Hvornår skal man gå på barselsorlov
I henhold til arbejdskodeksen i Rusland kan en kvinde tage barselsorlov i en periode på 30 uger, hvis hun forventer en baby, og efter 28 uger, hvis der er to eller flere børn. Med et stærkt ønske og godt helbred kan en kvinde afvise dekretet og fortsætte med at arbejde som normalt indtil fødslen. Men når som helst har hun ret til at gå på barselsorlov.
Varigheden af dekretet for graviditet og fødsel af singleton uden komplikationer er 140 dage (70 dage før barnets fødsel og det samme efter). I tilfælde af komplikationer under fødslen øges orloven med 16 dage og er 156 dage (70 dage før fødslen og 86 dage efter). En yderligere "sygefravær" i dette tilfælde udstedes af barselshospitalet efter udskrivelse. I tilfælde af flere graviditeter og fødslen af to eller flere børn er dekretets varighed 194 dage (84 dage før fødslen og 110 dage efter). Der er privilegerede kategorier af borgere (der bor i det område, der er berørt af kernekraftværket i Tjernobyl (genbosættelseszone) og andre, der er foreskrevet i loven), hvilket også øger dekretets løbetid.
I tilfælde af at fødsel sker ved barselsorlov, men tidligere end planlagt, reduceres selve ferien ikke. Det er bare, at antallet af "for tidlige" dage føjes til dagene efter fødslen. Hvis en kvinde har fået fødsel allerede før hun havde tid til barselsorlov, får hun sygeorlov i en periode på 156 kalenderdage fra fødselsdatoen.
Selve barselsorloven betales med en sats på 100% af den månedlige løn. Betalingen foretages en gang - på tidspunktet for kvindens orlov på ferie. Efter eksamen kan du tage forældreorlov eller gå på arbejde. Hvis du forlader arbejdet for tidligt (inden dekretets afslutning), er sygefraværet lukket. I dette tilfælde skal virksomhedens regnskabsafdeling genberegne den.
