For at en kvinde skal have mulighed for at forberede sig på et barns fødsel, sikrer lovgivningen i Den Russiske Føderation hende retten til at tage barselsorlov på arbejdspladsen.
Instruktioner
Trin 1
Fra midten af den syvende graviditetsmåned har en kvinde ret til barselsorlov.
Trin 2
Først og fremmest skal den fremtidige mor være knyttet til den fødende klinik på forhånd. Efter undersøgelse og bekræftelse af graviditet vil kvinden blive registreret og overvåge hendes helbred og babyens udvikling. Når graviditetsperioden når 30 uger, skal gynækologen udstede et handicapbevis til den forventede mor i 140 kalenderdage. Hvis du forventer mere end et barn, skal du udskrives fra sygeorlov ved 28 ugers graviditet i en periode på 194 dage. For at udstede et certifikat for uarbejdsdygtighed skal den forventede mor levere kopier af følgende dokumenter til den fødende klinik: russisk pas, lægepolitik og SNILS. Certifikatet for uarbejdsdygtighed skal angive navnet på den organisation, hvor du arbejder. Det vil blive skrevet efter dine ord. For at du ikke skal gentage sygefraværet, skal du på forhånd finde ud af, hvordan navnet på din virksomhed er stavet korrekt. Vær særlig opmærksom på ejerskabsformen: LLC, CJSC, OJSC osv. Hvis navnet består af flere ord, skal du angive, hvordan de staves: sammen, separat eller med en bindestreg.
Trin 3
Efter modtagelse af dokumentet skal en kvinde skrive en erklæring, der beder om barselsorlov i hele sygeorlovsperioden og vedlægge et certifikat om uarbejdsdygtighed, der er udstedt af fosterklinikken. At tage barselsorlov er en kvindes ret og ikke en forpligtelse. Derfor, hvis den forventede mor ønsker at arbejde lidt mere tid, har hun ret til at skrive en ansøgning om barselsorlov fra den dato, hun skal på ferie. Det skal dog huskes, at barselsydelsen i dette tilfælde reduceres i forhold til antallet af faktiske feriedage.
Trin 4
Når en kvinde går i barselsorlov, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale sin barselsydelse. Pengene skal overføres til medarbejderen en gang fuldt ud på den næste lønningsdag. Normalt følger betalingen med de penge, som den forventede mor har tjent i den sidste arbejdsmåned før barselsorloven.
Trin 5
Hvis dit oprindelige certifikat om uarbejdsdygtighed blev skrevet ud i 140 dage, og læger beslutter, at fødslen var kompliceret, får du sygefravær i yderligere 16 dage. Giv det til din arbejdsgiver, så forlænges din barselsorlov. Samtidig er det ikke nødvendigt at skrive en ansøgning om at give dig yderligere orlov.
