Barselsorlov gives til en gravid kvinde, så hun kan forberede sig på fødslen og komme sig efter den. Det betales, men kun tilgængeligt for arbejdende kvinder.
Er det nødvendigt
- - kopi af pas
- - sygeorlov
- - udmelding
Instruktioner
Trin 1
Enhver arbejdende gravid kvinde har ret til barselsorlov. Det gives normalt i uge 30 for en normal graviditet og i uge 28 for multiple graviditeter. Varigheden af denne orlov er 140 dage: 70 dage før fødslen og 70 dage efter. Hvis der er født mere end et barn, øges ferien efter fødslen til 110 dage i tilfælde af kejsersnit eller andre komplikationer under fødslen - op til 86. Alt dette er beskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i artikel 255.
Trin 2
Ferieperioden kan afkortes, hvis kvinden ønsker det. Hvis hun ønsker at gå på arbejde, når hun indsender en ansøgning til arbejdsgiveren, er hendes sygeorlov lukket, og hun modtager sin løn, ikke barsel. I dette tilfælde udføres genberegning, dvs. hvis hun fik betalt hele barselsorloven straks, og hun gik på arbejde forud for tidsplanen, går disse betalinger mod hendes fremtidige indkomst.
Trin 3
Hvis du ønsker det, kan du ikke gå i barselsorlov indtil fødslen, bare brug ikke den udstedte sygefravær og diskuter dette med dine overordnede på forhånd. Det er også værd at skrive en erklæring om, at du vil fortsætte med at arbejde. Derefter starter dekretet fra tidspunktet for afrejsen, men betales allerede baseret på de anvendte dage. De der. hvis du arbejder indtil fødslen, vil du modtage din løn, ikke barsel. Dette er fordelagtigt, når du har en stor indkomst, eller hvis du har arbejdet i en virksomhed i mindre end seks måneder, fordi barselsbetalinger er ikke mere end 1.479 rubler om dagen, og det samlede beløb i 140 dage kan ikke overstige 207.123 rubler. Hvis du får mindre, er barselsløn 100% af din officielle indkomst.
Trin 4
I 2014 er beregningen af barselsydelsen ændret, nu tages der i betragtning den gennemsnitlige indkomst over de sidste 2 år. Samtidig overvejes sygefravær og tidligere dekreter ikke. Hvis du ikke arbejdede det sidste år, eller hvis du havde en lille løn, kan du vælge andre år. Hvis du har en samlet erhvervserfaring på mindre end seks måneder, beregnes godtgørelsen ud fra mindstelønnen.
Trin 5
Hvis du er en fuldtidsstuderende, uanset om du er betalt eller ej, skal du modtage en godtgørelse svarende til dit stipendium. For eksempel modtager du 2 tusind rubler om måneden, for hele barselsorloven vil du blive opkrævet omkring 9 tusind rubler. Dokumenter og din sygefravær skal gives til ledelsen i din institution.
Trin 6
Hvis din virksomhed blev likvideret inden barselsorlov, men dette skete for ikke mere end et år siden, har du ret til at modtage barselsydelser i et beløb på 439 rubler pr. Måned. Betalinger foretages til de sociale sikringsmyndigheder, hvor du skal fremlægge alle relevante dokumenter: en ordre om likvidation af virksomheden, et uddrag fra arbejdsbogen, dit pas, sygefravær. Der vil du også modtage en engangs barselsydelse og godtgørelse for pleje af et barn op til et og et halvt år. Hvis du allerede er startet med sygefravær, og virksomheden blev afviklet et par dage efter det, modtager du ydelser baseret på beregningen af din indkomst i virksomheden, men også i social beskyttelse ved at give dem alle dine dokumenter.
Trin 7
Arbejdsløse kvinder har ikke ret til barselsydelse. dette betragtes som kompensation for tvangsorlov til dem, der arbejder.
