Fødselsorlov er garanteret af den russiske føderations arbejdslovgivning til officielt ansatte kvinder. For at få det skal du have et ordentligt udstedt sygefravær og en kvindes erklæring. Datoen for barselsorlov er let at beregne alene, hvis du kender graviditetsalderen.
Blivende mødre ser ofte frem til at gå i barselsorlov for at bruge al deres tid på at forberede sig på fødslen af en baby. Nogle gange udsætter de i begyndelsen af barselsorloven andre vigtige ting, som de ikke kunne gøre før. For ikke mange kvinder er de betalinger, der skyldes for graviditet og fødsel, af ringe betydning, fordi der vil være mange udgifter til køb af en medgift til babyen. Ofte planlægger kvinder at tage en anden betalt orlov før barselsperioden for at få en bedre hvile før fødslen, så det er meget vigtigt at beregne den nøjagtige dato for barselsorloven for at planlægge deres udgifter og tid optimalt.
Beregningen er baseret på den graviditetsalder, som fødselslægen har fastlagt. Begyndelsen af barselsorlov falder på den 30. uge, dens varighed er 140 kalenderdage. I tilfælde af flere eller komplicerede graviditeter går de i barselsorlov 2 uger tidligere - ved 28 fødselsuge. Arbejdsløse kvinder og kvindelige studerende kan kun ansøge om barselsydelser, der udbetales af de sociale velfærdsmyndigheder.
Officielt arbejdende kvinder har ret til barselsorlov, pligten til at betale for denne periode tildeles arbejdsgivere med efterfølgende tilbagebetaling af de midler, der er brugt fra Social Insurance Fund.
Den ønskede dato kan beregnes uafhængigt. For at gøre dette skal du huske den første dag i den sidste menstruation - det er denne dato, der tages som begyndelsen på graviditeten, obstetriske uger tælles fra den. En kvinde skal tage en kalender, markere denne indikator på den og tælle 210 dage eller 30 uger. Dette vil være datoen for den fødselsorlov.
Barselsorlov beregnes ad gangen, inklusive tidspunktet for forberedelse til fødsel og genopretning efter fødslen i henhold til ordningen 70 + 70 dage eller 84 + 70 dage (i tilfælde af flere graviditeter). Hvis fødslen finder sted tidligere eller senere end den forventede dato, mister kvinden ikke noget i monetære termer - hun modtager alle de betalinger, der kræves i henhold til lov, straks efter at hun har fået orlov. Hvis fødslen var kompliceret, vil lægen udskrive en yderligere sygefravær i op til 14 dage, og arbejdsgiveren betaler også sygefraværet.
Du kan afklare svangerskabsalderen i henhold til resultaterne af en medicinsk undersøgelse: hCG-test, en ultralydsundersøgelse og nogle andre indikatorer giver dig mulighed for at beregne fostrets alder så nøjagtigt som muligt.
Hvis en kvinde ønsker at gå i barselsorlov efter den ved lov fastsatte frist, skal du vide, at lægen ikke har ret til at udstede et certifikat for uarbejdsdygtighed senere end den anslåede dato - FSS overvåger nøje overholdelsen af korrekthed ved at udarbejde sygefravær. Hvis der konstateres en overtrædelse, straffes lægen og den fødende kvinde med en bøde, og arbejdsgiveren nægtes godtgørelse af udgifter. Derfor kan revisor heller ikke acceptere en forkert udarbejdet sygefravær som grundlag for betaling af midler.
Regelmæssig betalt orlov kan bruges både før og efter fødslen. I dette tilfælde bliver ferien glat til barselsorlov (og omvendt), og kvinden får mere tid til at forberede sig på fødslen eller vil være i stand til at komme sig bedre efter dem. Ved barselsorlovens afslutning har en kvinde ret til børnepasningsydelse i op til 1, 5 år. For at gøre dette skal du give arbejdsgiveren en pakke med dokumenter, der er fastsat i loven, og skrive en tilsvarende ansøgning.
