Betalt forældreorlov gives til en kvinde eller en nær slægtning, indtil barnet fylder halvandet år. I henhold til artikel 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en kvinde tage yderligere ulønnet orlov indtil barnet når tre år. Alle andre ferier etableres ved en overenskomst eller efter aftale med arbejdsgiveren.
Instruktioner
Trin 1
For at forlænge sygeplejen i op til tre år skal du skrive en ansøgning. Det kan indgives straks, når der skrives en ansøgning om levering af forældreorlov til et barn op til et og et halvt år. Eller arkiveret separat, men senest to uger inden afslutningen af ferien op til et og et halvt år.
Trin 2
Ansøgningen skal angive start- og slutdatoer for forældreorlov op til tre år. Indsend det under personlig beslutning fra lederen af virksomheden.
Trin 3
Kvinden bevarer sit job, og det er umuligt at opsige ansættelsesforholdet med hende.
Trin 4
Efter afslutningen af forældreorloven for et barn under tre år skal du gå på arbejde eller tage en anden orlov, hvis den ikke er blevet brugt tidligere.
Trin 5
Derefter kan du tage en ferie uden løn, men ikke mere end 30 dage. Dette antal dage er det maksimale for at give orlov i et år.
Trin 6
Hele resten af tiden, der er nødvendig for at tage sig af et barn, kan kun arrangeres efter personlig aftale med arbejdsgiveren.
Trin 7
En yderligere forlængelse af orloven på mere end 3 år er ikke etableret i arbejdslovgivningen. Derfor, hvis en kvinde skal sidde med sit barn derhjemme, bliver hun nødt til at holde op.
Trin 8
Der kan oprettes en kollektiv aftale, der giver - mødre til mange børn, enlige, mødre til handicappede børn ekstra ulønnet orlov indtil børnene fylder 14 år. Men der er ingen strenge instruktioner om denne score. Derfor gives denne orlov ikke til alle virksomheder, men kun til dem, hvor den er etableret ved kollektiv overenskomst.
