For nylig er populariteten af psykologiske tests steget markant: de kan findes i blanke magasiner på kvinders websteder. Selv ved ansættelse tester medarbejdere i nogle virksomheder en potentiel jobsøgende. Hvad bruges psykologiske tests til? Hvad er deres betydning?
Vi afslører facetterne af vores eget "jeg"
Sandsynligvis måtte flertallet beskæftige sig med psykologiske tests i livet. For eksempel, når et barn bliver optaget i skolen, skal han bestå en skoleintelligensprøve. En anden populær test til identifikation af intelligens og kreativitet er IQ. Sådanne afstemninger betragtes som intellektuelle.
Til gengæld kan personlighedstest ofte ses på siderne i magasiner, aviser og blogs. Mange svarer dem for på en eller anden måde at underholde sig selv, og sund nysgerrighed giver ikke hvile. Folk lægger som regel ikke meget vægt på dem. Jeg læste det og glemte det.
Nogle unge gennemgår uafhængigt psykologiske tests for at besvare spørgsmålet: hvem er jeg, hvad er mine evner og evner?
Nogle gange hjælper tests en person med at afsløre sit indre potentiale, afsløre nogle adfærdsmønstre, angive i en generaliseret form hans fordele og ulemper. Dette er en af mulighederne for at se på dig selv udefra og analysere dine egne handlinger.
Professionelle tests
I vestlige virksomheder er test under ansættelse et udbredt fænomen, der nu har nået Rusland. Test giver dig mulighed for at bestemme ansøgerens faglige egnethed, evnen til at tilpasse sig i et team, graden af konflikt med andre osv.
Selvfølgelig giver ikke alle tests pålidelige resultater. Dette gælder især for opgaver for fem og ti år siden. Når der oprettes nye spørgeskemaer, tages der højde for de seneste resultater inden for psykologi, moderne begreber og tendenser, derfor er deres objektivitet og pålidelighed meget tæt på den absolutte værdi.
I de fleste tilfælde, hvis en person ikke er tilfreds med resultaterne af professionelle tests fra den sidste generation, ligger problemet i sig selv og ikke i opgaverne.
Moderne teknikker er sjældent "forkerte", og alle bestræbelser på at "overvinde" et sådant system mislykkes.
I nogle lande har folk klaget over, at en række spørgsmål er en reel krænkelse af privatlivets fred. Denne sætning giver mening. Faktum er, at professionelle tests hjælper arbejdsgivere med at tegne et psykologisk portræt af ansøgeren, vurdere hans karakter, hukommelse, opmærksomhed, tænkehastighed og andre egenskaber. Det er næsten umuligt at gøre dette uden sådanne spørgsmål, da en person manifesterer sig i forskellige livssfærer. Der er dog intet at være bange for. Disse oplysninger er fortrolige, ikke underlagt videregivelse og går ikke ud over etiske og juridiske standarder.
