På trods af at graviditet er en normal og naturlig fysiologisk tilstand for en kvinde, går kvinder stadig til en særlig position, når de bærer en baby. Derfor gives der en række fordele og indrømmelser for dem, inkl. og på arbejde. Men der er flere og flere kvinder, der falder ind under den enkelte kategori. Og der opstår et naturligt spørgsmål for dem: har de nogen særlige rettigheder på graviditetstidspunktet.
Russisk lovgivning indeholder særlige fordele for enlige mødre, der er tvunget til at opdrage et barn alene og samtidig også arbejder. Dette gælder ikke gravide kvinder, fordi barnet er stadig ikke tilgængeligt.
Graviditet slutter ikke altid med fødslen af et levende barn. Derfor kan en mor kun modtage alle materielle fordele ved fødslen af et barn.
I denne henseende kan enlige gravide kvinder stole på alle de samme fordele som forventede mødre, der har ægtemænd.
Arbejdsgoder
Ifølge loven kan arbejdsgiveren ikke nægte at ansætte en gravid kvinde, hvis hovedårsagen til afslaget var kvindens graviditet. De har heller ikke ret til at arrangere test for en gravid kvinde og til at udpege en prøvetid.
Sandt nok er det næsten umuligt at bevise, at årsagen til afslag var kandidatens graviditet.
Gravide kvinder, der allerede arbejder, har også en række fordele. For eksempel kan de ikke være involveret i fritidsarbejde, de har brug for at lette deres arbejdsforhold, de kan ikke tilbagekaldes fra ferie eller afskediges i tilfælde af likvidation af virksomheden. Når en kvinde arbejder under farlige forhold, skal hun overføres til en mere skånsom tilstand. Samtidig bevares hendes gennemsnitlige indtjening fuldt ud.
Hvis den vordende mor har et sådant behov, kan hun overføres til en reduceret arbejdsdag eller uge med en genberegning af lønnen i henhold til de arbejdede timer.
Den forventede mor kan også frygtløst besøge klinikker i arbejdstiden og tage sygefravær efter behov uden frygt for at blive fyret.
Udbetalinger
Hvad angår de forskellige fordele, kan gravide også stole på dem. Så de, der tilmeldte sig inden den 12. uge af graviditeten, har ret til en engangsbetaling, hvis beløb indekseres årligt.
Også for en gravid kvinde forventes barselsydelse. Det betales, når du går i barselsorlov og beregnes i 140 dage (dette er hvor længe dekretet varer i gennemsnit). Denne fordel beregnes på baggrund af den gennemsnitlige månedlige indtjening og er ikke underlagt indkomstskat. Men det skal huskes, at kvinder, der ikke arbejder, ikke får en sådan godtgørelse.
Derudover kan en kvinde om nødvendigt modtage mejeriprodukter i mejerikøkkenet efter afslutning af en læge. Også den forventede mor modtager gratis vitaminer.
