I henhold til arbejdslovgivningen om obligatorisk socialforsikring har medarbejdere ret til orlov til graviditet, fødsel og en godtgørelse, der beregnes ud fra medarbejderens gennemsnitlige løn.
Instruktioner
Trin 1
Efter 30 ugers graviditet i singleton får en kvinde et certifikat for uarbejdsdygtighed. I dette tilfælde er sygefraværsperioden 140 kalenderdage: 70 dage før levering og 70 - efter. Hvis graviditeten er flere, øges udtrykket til 194 kalenderdage, og sygefraværet udstedes efter 28 uger. I dette tilfælde udstedes den gravide et certifikat for uarbejdsdygtighed 84 dage før levering og 110 dage efter dem.
Trin 2
I 2011 blev der foretaget ændringer til loven om beregning af ydelser og barselsydelser, der trådte i kraft i 2012. Kvinder, der gik i barselsorlov i 2011, kan vælge at modtage ydelser i den gamle eller nye version efter eget skøn. Så i 2011-2012 kan en medarbejder vælge at beregne ydelser i forbindelse med graviditet, fødsel i overensstemmelse med den foregående procedure fra indtjening de sidste 12 måneder før barselsorlovens start og i fravær af en periode på arbejde og indtjening baseret på størrelsen af den officielle løn. Den anden mulighed - i henhold til reglerne for beregning af ydelser, der blev indført i 2011, beregnes barselsydelser ved hjælp af indtjeningen for de sidste 2 års arbejde forud for det år, hvor ferien begynder. Derfor tager den nye version hensyn til lønnen fra tidligere arbejdsgivere.
Trin 3
I den indledende fase skal du bestemme det samlede betalingsbeløb (indkomst, lønninger), for hvilket forsikringsbidrag til socialforsikringsfonden blev påløbet i de sidste 2 år.
Trin 4
For at beregne fordelen skal du indstille den gennemsnitlige daglige indtjening. For at gøre dette skal du dividere det påløbne antal betalinger i 24 måneder med 730 (uanset de dage, som den ansatte faktisk har arbejdet).
Trin 5
For at bestemme størrelsen på den daglige godtgørelse skal du gange størrelsen på den gennemsnitlige daglige indtjening med procentdelen, der bestemmes afhængigt af tjenestens længde.
Trin 6
Sammenlign mængden af din dagpenge, du får, med dit maksimale beløb. Hvis den godtgørelse, du beregner, ikke overstiger grænsen, udbetales barselsydelsen ud fra den beregnede gennemsnitlige indtjening.
