Det sker, at den forventede mor ikke ved, hvordan og hvornår hun skal fortælle om sin situation på arbejdspladsen. På den ene side vil jeg ikke annoncere for graviditeten, på den anden side fungerer det heller ikke at skjule det uendeligt.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du indse, hvilke ændringer der er kommet ind i dit liv. At have en baby er sådan en global begivenhed, at ingen potentielle arbejdsproblemer burde skyde din lykke. Udsæt alle spørgsmål om, hvordan man fører en samtale med en arbejdsgiver til senere. Besøg en fødselslæge, lav en ultralydstest, tilmeld dig en fødeklinik. Find ud af, hvordan du skal justere din diæt og livsstil, hvilke vitaminer og medicin du skal tage, og hvilke piller der er bedst. Gør dit bedste for at få din lille til at udvikle sig normalt. Gå og slapp mere af. Husk at du først og fremmest er en fremtidig mor, der bærer et stort ansvar for barnets sundhed, og først derefter en medarbejder med sine arbejdsopgaver.
Trin 2
Husk, at det er bedst ikke at tale om din situation før en bestemt periode med graviditet. Undtagelserne er situationer, hvor dit arbejde er forbundet med en livsrisiko, høj fysisk aktivitet, arbejde med skadelige stoffer osv. I dette tilfælde skal du straks advare ledelsen om, at du er gravid. Hvis du laver mentalt arbejde, og arbejdsvilkårene er behagelige, skal du vente lidt for at informere dine overordnede om, at du snart bliver mor. I de tidlige stadier af graviditeten er der mange risici for barnet, så det er bedre at tale om din situation, når de første bekymringer er forbi.
Trin 3
Når graviditetens første trimester er gået, eller din mave allerede begynder at skille sig ud mærkbart, er det tid til at planlægge en samtale med din chef. Dine chefer skal vide, på hvilken dato de skal se efter en erstatning for dig. Hvis du kan, vil og er klar til at arbejde i samme tilstand inden barselsorloven, skal du informere din arbejdsgiver om det. Tro mig, når du forlader barselsorloven, vil du føle din overordnedees taknemmelighed for en ansvarlig holdning til dine pligter. Men du skal kun gøre dette, når du virkelig har det godt, og din graviditet skrider normalt. Hvis der er helbredsproblemer, er det bedre at advare ledelsen om muligheden for dit sygefravær. Det sker, at på grund af placenta previa, lavt blodtryk, tidligere mislykkede graviditeter eller af andre grunde tilbydes den forventende mor at gå på hospitalet for at bevare det. I intet tilfælde bør du afvise en sådan genforsikring. Men det er stadig værd at advare ledelsen om, at graviditeten ikke går meget glat.
