For at ansøge om barselsydelse skal du fremlægge et antal dokumenter på arbejdsstedet. Henvisninger og fotokopier kan indsendes til overvejelse til socialtjenesten på bopælsstedet. Dette gælder for ikke-arbejdende kvinder.
Nødvendig
pas, sygefravær, babyens fødselsattest
Instruktioner
Trin 1
Hvis du er en mor, der arbejder, skal du kontakte regnskabsafdelingen eller HR-afdelingen i det firma, hvor du er ansat, for at få din barselsydelse. Du kan foretage kontante betalinger og tage på ferie i 30 ugers graviditet. Inden da skal du besøge fosterklinikken, hvor du får sygefravær af den etablerede form.
Trin 2
For at ansøge om barselsydelse skal du skrive en tilsvarende ansøgning rettet til organisationens leder og også give en revisor eller en specialist i personaleafdelingen sygeorlov. Dette er nok til, at du kan modtage en engangsbetaling. Giv om nødvendigt en ekstra fotokopi af dit pas, TIN og forsikringspensionsattest, hvis de af en eller anden grund ikke er i din personlige fil.
Trin 3
Efter babyens fødsel skal du give en kopi og original af hans fødselsattest for at arbejde. Skriv en ansøgning for at give dig en velfortjent ferie med månedlige fordele. Støttens størrelse afhænger af din indkomst i de sidste 2 kalenderår. Betalinger begynder, så snart din graviditet og sygeorlov slutter.
Trin 4
Hvis du ikke arbejder nogen steder, har du ifølge loven kun ret til godtgørelse for pleje af en baby op til 1, 5 år gammel, som du kan modtage straks efter fødslen af et barn, hvis du kontakter One Stop Shop rettidigt med den relevante anvendelse. Vis socialarbejderen dit pas, babyens fødselsattest, originale arbejdsbog, dokumenter, der bekræfter din civilstand. Skriv også en erklæring om den etablerede form.
Trin 5
Du vil kunne få børnetilskud, indtil de fylder 3 år, hvis du ikke er vendt tilbage til arbejde på det tidspunkt. Men efter 1, 5 år bliver kontantbetalingerne rent symbolske og vil kun være 50 rubler om måneden.
