Hvis du arbejdede før dit barns fødsel, skal du kontakte dit arbejdssted for at ansøge om godtgørelsen. Mødre, der ikke var ansat i tjenesten inden dekretet, vil kunne registrere "børn" i distriktsafdelingen for social beskyttelse. I begge tilfælde kræver denne procedure, at du har nogle dokumenter ved hånden.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du var officielt ansat inden barselsorlov, skal du tage dit barns pas og fødselsattest og gå til HR-afdelingen i din virksomhed. Der vil specialisten bede dig om at skrive en ansøgning om en månedlig børnetilskud, indtil de fylder 1,5 år. En medarbejder i personaleafdelingen vil også selv lave fotokopier af dokumenter. Hvis du ikke er enlig mor, skal regnskabsafdelingen også have et certifikat fra din mands arbejdssted, hvori det hedder, at han ikke vil modtage børnebidrag på sit arbejde.
Trin 2
Skriv en erklæring til regnskabsafdelingen i henhold til hvilken ordning du har brug for til at beregne månedlige betalinger. Indtil 31. december 2012 har regnskabsføreren ret til at beregne din godtgørelse "på den gamle måde" eller "på en ny måde". Bed ham på forhånd om at beregne, i hvilket tilfælde du får flere penge. "Gammel" - dette betyder, at det samlede beløb for din løn for det foregående år divideres med antallet af faktisk arbejdede dage. 40% af det resulterende antal bliver børnebidrag. Når du beregner "på en ny måde", vil din løn i 2 år blive taget og divideret med 730 dage. Loven fastsætter det maksimale tillægsbeløb - i 2012 er det 14.625 rubler.
Trin 3
Hvis du blev anset for at være arbejdsløs inden din barselsorlov, skal du kontakte dit lokale socialkontor for at ansøge om ydelser. I dette tilfælde skal du ud over barnets fødselsattest, dit pas og et certifikat fra din ægtefælles arbejdsplads også have brug for en kopi af din arbejdsbog og et certifikat fra arbejdsformidlingen, der angiver, at du ikke modtager dagpenge.
Trin 4
Hvis du går på barselsorlov og er studerende på universitetet på fuld tid, vil børnebidraget blive udstedt og udbetalt til dig på uddannelsesinstitutionen.
Trin 5
Husk, at månedlige betalinger forbliver hos dig, hvis du går ind i tjenesten (men kun på deltid) eller arbejder hjemmefra.
Trin 6
I henhold til en lignende ordning kan din ægtefælle også udstede en månedlig godtgørelse, hvis han sidder sammen med barnet.
