Er konflikt et mareridt eller en velsignelse? Hvordan behandler han ham, og hvordan kommer man ud af en vanskelig situation med ære? Hvordan bruges konflikt til at løse et presserende problem?
Psykologer siger, at konflikter mellem mennesker er uundgåelige, så du skal ikke være bange for dem. Det er bedre at forberede sig på forhånd til denne situation og prøve at videregive den så korrekt som muligt. De, der er fortrolige med den psykologiske sektion, der kaldes "Conflictology", ved, at det nogle gange ved hjælp af en konflikt er muligt at løse et længe forsinket problem, som parterne er stædige tavse om.
Det er ikke overflødigt at forklare, at alle konflikter skyldes misforståelse. Når alt kommer til alt, bedømmer hver person efter målene for sin viden, sit verdensbillede og generelle syn. Og ofte falder vores koncepter ikke sammen med andre menneskers begreber. Hvis jeg spørger dig - hvordan forstår du ordtaket”Undersaltet - på bordet, saltet - på bagsiden”? Alt er klart om undersalt, det handler om saltrysteren på køkkenbordet. Og om ryggen? Den ene vil sige, at salt i form af sved vil skille sig ud på bagsiden, og den anden vil beslutte, at for salt mad kan du komme langs ryggen. Disse er forresten de virkelige svar fra to mennesker, der sad sammen til frokost og ofte kommunikerer med hinanden.
Derfor er det værd at huske, at konflikter er en uundværlig del af vores liv. Desuden er der ofte mennesker ved siden af os, der simpelthen elsker at finde fejl, skandale, fremsætte krav fra bunden, og vi skal på en eller anden måde forsvare os mod dem. Og det er også nyttigt og nogle gange at forsvare dine rettigheder selv, selv ved hjælp af en konflikt. Det er dog umuligt at være i denne tilstand hele dit liv, før eller senere bliver du nødt til at udholde det med rette.
Hvordan skal jeg være her? I vores rationelle tid kan der anvendes en meget logisk måde. Hvis du har en konflikt med en elsket, skal du på forhånd være enig med ham i, at enhver situation, hvor du ikke forstår hinanden, vil du evaluere i point - for eksempel fra en til ti. Og den første, der tør tale, lad ham spørge, hvor mange punkter den anden vil evaluere din konflikt. Hvis han giver dit skænderi den højeste karakter, er det tid til at kontakte en specialist. Men som regel er dette sjældent tilfældet.
Lad os tage 7 point som et eksempel. Og her er det meget muligt at spørge: "Hvad har vi i de andre 3 point"? Og så kan der ske et mirakel. Partneren begynder at huske de gode ting imellem dig, og det negative begynder automatisk at blive mindre, konflikten synes ikke længere så vigtig. I dette tilfælde skal du holde samtalen i gang og gøre den til en positiv retning. Hvis en person ikke accepterer "debriefing", kan du simpelthen tilbyde at kompensere. Eller analyser situationen detaljeret og find ud af alt til slutningen, hvis han ikke har noget imod at tale om dette emne.
Det er alt, men det vigtigste i denne proces er ro, oprigtighed og tro på, at alt vil være i orden. Uden dette hjælper ingen ordninger og ingen logik.
