Graviditet er den mest vidunderlige tid for en kvinde. Samtidig ville det være godt at kende dine rettigheder og være i stand til at forsvare dem i tilfælde af krænkelse. Dette er især vigtigt for arbejdende kvinder for ikke at skade sig selv og babyen og på samme tid ikke ende på gaden uden penge.
Hvilke rettigheder og fordele har en gravid kvinde på arbejdspladsen?
I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation forsøgte de at beskytte og beskytte gravide kvinder lidt og give dem visse privilegier. Selvom de ofte på grund af juridisk analfabetisme ofte ikke kender nogle af dem, og arbejdsgiveren har ikke travlt med at tale om det. Ingen har heller travlt med at ansætte en kvinde i en stilling (selvom han ikke har ret til at nægte af denne grund), fordi gravide kvinder er ikke længere gode arbejdere (hverken ved vedligeholdelse eller bare for en planlagt aftale), og der er et stort ansvar for dem.
Men på trods af alle vanskelighederne bør en gravid kvinde bestemt vide, hvad hun har ret til. De grundlæggende regler er beskrevet i SanPiN 2.2.0.555-96 "Hygiejniske krav til kvinders arbejdsvilkår" i 4. afsnit.
Hvis en kvinde arbejder under forhold, der kan være farlige eller vanskelige for hende (og babyen), skal hun overføres til et lettere job og samtidig opretholde en gennemsnitsløn. Disse forhold inkluderer: hårdt fysisk arbejde, arbejde med kemiske og radioaktive stoffer, kontakter med infektiøse sygdomme osv. For at gøre dette skal du give arbejdsgiveren et certifikat for din stilling og en erklæring, der anmoder om en overførsel.
En gravid kvinde kan heller ikke sendes på forskellige forretningsrejser, tvunget til at arbejde overarbejde, i weekenden og på nattevagt. Hvis du føler dig utilpas (hvis du har et certifikat fra en læge), er det muligt at forkorte arbejdsdagen - i dette tilfælde udbetales lønnen i henhold til de arbejdede timer.
En gravid kvinde har heller ikke ret til at affyre, undtagelsen er organisationens fuldstændige likvidation. Hvis en kvinde arbejdede under en midlertidig ansættelseskontrakt, skal den forlænges efter hendes anmodning.
Således er gravide kvinder faktisk beskyttet af loven. Men desværre, hvis de ikke arbejder i regeringsorganer (hvor alt er strengt med dette), kan der opstå en række problemer. Umuligheden af at overføre til et lettere job på grund af dets fravær eller utilstrækkelige faglige kvalifikationer, arbejdsgiverens uvillighed til at holde en medarbejder i personale, der konstant er sygefravær (i tilfælde af konstante trusler) osv. Du kan løse alle disse spørgsmål i retten, men det er vigtigt for dig selv at afgøre, om dette vil skade kvindens og hendes ufødte barns sundhed (da retssager kan trække i lang tid og tage meget energi og nerver).
Hvilke betalinger og kompensationer skyldes en arbejdende gravid kvinde
Kvinder er lovligt forpligtet til at tage barselsorlov den 7. måned af graviditeten. Og på samme tid har de ret til en godtgørelse i 140 dage (70 før levering og 70 efter) i henhold til deres 100% løn. I tilfælde af kompliceret fødsel eller fødsel af flere børn øges orloven til henholdsvis 156 og 194 dage. Denne ydelse udbetales en gang (i nogle tilfælde kan den efter aftale opdeles i 2 dele). For at få denne orlov og godtgørelse skal en kvinde medbringe et antal dokumenter til sit arbejde (sygefravær, ansøgning om orlov, ansøgning om ydelser).
Efter afslutningen af dekretet har en kvinde ret til at gå i forældreorlov for at passe et barn op til 3 år. På samme tid bevares hendes anciennitet og sted. For det første halvandet år betales det med en sats på 40% af hendes løn (nu er beregningen under de nye regler mere kompliceret - alle indtægter i 2 år tages i betragtning). Yderligere vil ferien være ubetalt (med undtagelse af privilegerede kategorier, herunder borgere, der er berørt af BSEC). Alle dokumenter til at give orlov skal bringes til arbejdsstedet (ansøgning, barnets fødselsattest, en kopi af pas og en attest fra mandens arbejde om, at han ikke modtager noget, samt dokumenter, der bekræfter fordele, hvis nogen). Og selve ydelsen beregnes af arbejdsgiveren, og derefter kompenserer de relevante myndigheder (FSF, Federal Treasury) ham for dette.
Hvis en virksomhed afvikles, mens en kvinde har forældreorlov, skal hun indsende alle dokumenter til de sociale beskyttelsesmyndigheder for at modtage sin fordel der.
Når et barn når 3 år, har en kvinde ret til at vende tilbage til sit tidligere job. Hvis det erstattes af en anden medarbejder, skal stedet returneres eller tilbydes en alternativ mulighed.
Gravide kvinder og unge mødre er beskyttet af lovgivningen i Den Russiske Føderation, selvom disse love ikke altid respekteres. Kend derfor dine rettigheder for at forsvare dem og ikke lade dig bedrage.
