I psykologi er der mange værktøjer til at studere personlighed: test, afstemninger, spørgeskemaer, samtaler og endda eksperimenter. Men den enkleste, mest effektive og tilgængelige er observation.
Første indtryk
Ofte drager folk konklusioner baseret på deres personlige observationer: det være sig et forhold, et job eller en fremmed. Hvordan påvirker psykologisk observation vores daglige liv?
Effekten af det første indtryk dannes ved bekendtskab og påvirker alvorligt den videre vurdering af ikke kun personligheden, men også en persons handlinger. Hjernen analyserer øjeblikkeligt de modtagne oplysninger: tøj, stemme, fysisk tiltrækningskraft, opførsel og samtale - alt betyder noget.
Det første indtryk kan spille en grusom vittighed på observatøren. I mangel af tilstrækkelig information har folk en tendens til at tilskrive andre ikke-eksisterende kvaliteter baseret på deres første indtryk. Dette fænomen er kendt i psykologien som "halo-effekten".
Observation som metode til indsamling af information
Observation fra de tidligste tider er en fantastisk måde at samle information og livserfaring på. Brug det til din fordel. For eksempel vil det ikke være overflødigt at observere situationen ved et nyt job.
Antag, efter en masse søgning og anstrengende interviews finder du endelig et nyt sted. I et stykke tid vil du have en såkaldt "bryllupsrejse" med arbejde, når du kan lide absolut alt. Du skal dog være opmærksom på nogle punkter på én gang, så du senere ikke bliver overrasket så meget.
Hvilke oplysninger blev offentliggjort på opslagstavlen? Tillykke til kolleger med din bryllupsdag og fødsel af et barn eller bøder for at være for sent og ryge de forkerte steder? Dette kan fortælle meget om chefen.
Hvad er specificiteten af kommunikationsstil i teamet? Hvordan kommunikerer de kolleger, som du skal bruge fyrre timer om ugen med, med hinanden? Hvordan opfører lederen sig, i hvilken tone giver han ordrer? Du skal have det godt på arbejdet, først og fremmest psykologisk, og du skal arbejde med mennesker.
Vær opmærksom på, om medarbejderne er for sent på arbejde? Hvis ja, hvorfor: under rushjobs eller er det en virksomhedsstil? Stadig er vanen med at arbejde gratis skadelig for både kroppen og psyken.
Hvad er dress code for medarbejdere? Hvide krager irriterer ofte holdet, husk dette.
Som regel er der en "grå fremtrædende plads" i enhver social gruppe. Overhold hvem i holdet har autoritet, og om du kan henvende dig til ham for at få hjælp. Hans stemme er ofte afgørende i alvorlige sager.
Sikkerhedsregler for observation
Det skal huskes, at der er nuancer, når du bruger metoden.
1. Resultatet af observation kan påvirkes af dit humør, træthed.
2. For at vurderingen skal være nøjagtig, skal du bruge tilstrækkelig tid til den.
3. Registrerede fakta og omstændigheder skal gentages flere gange.
4. Vær forsigtig med stereotyper og etiketter: "Smuk og smart på samme tid findes ikke", "Blondiner er dumme", "Alle mænd elsker fodbold" og andre.
