Ved fødslen af et barn ændres familiens livsstil radikalt. Typisk fortsætter faren med at arbejde, og moderen tager forældreorlov. Sjældent, men det sker også omvendt - fædre har også ret til betalinger i forbindelse med fødslen af en baby.
Instruktioner
Trin 1
Der kan være mange grunde til, at en far tager forældreorlov. For eksempel er det gavnligt for familiebudgettet, eller en sådan pause vil have en dårlig indflydelse på moderens karriere, eller endelig hvis faren er den eneste forælder til babyen. I henhold til artikel 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en far eller andre slægtninge, der faktisk plejer et barn ret til forældreorlov.
Trin 2
For at få ret til sådan orlov skal du kontakte lederen af din organisation og give følgende dokumenter: - en ansøgning om at give dig forældreorlov op til tre år gammel - en ansøgning om udnævnelse og betaling af børnebidrag - en kopi af barnets fødselsattest - attest fra moderens arbejdssted eller studie, at hun ikke modtager børnepasningsydelser.
Trin 3
Derudover kan du, hvis du ikke arbejder, ansøge om en godtgørelse til de sociale beskyttelsesmyndigheder på dit bopælssted og give følgende dokumenter: - arbejdsregistreringsbog; - pas; - kopi af barnets fødselsattest; - attest fra beskæftigelsescentret om manglende modtagelse af arbejdsløshed - et certifikat fra moderens arbejdssted eller undersøgelse om, at hun ikke modtager børnepasningsydelser.
Trin 4
Desuden, hvis du eller barnets mor er selvstændig, advokat, notar eller anden privat praksis, skal du kontakte Social Security Fund og få et certifikat for ikke-modtagelse af forældrepenge.
Trin 5
Hvis moderen havde forældreorlov, men af en eller anden grund ikke kan fortsætte med at passe barnet, er det nødvendigt, at hun skriver en ansøgning om at afbryde orloven. Og du kontakter dit arbejdssted for at modtage og ansøge om ydelser og forældreorlov.
